Coaching Profesional

¿Qué es el coaching?

El Coaching debe ser entendido como un proceso que nos va a permitir alcanzar los objetivos que nos propongamos de la forma más cómoda, rápida y efectiva posible para nosotros y de un modo acorde a nuestro entorno: laboral, familiar, personal, etc.

Dentro de las organizaciones, el Coach promueve y facilita el desarrollo profesional y personal de los miembros que la integran. No se aprende del Coach, sino con el Coach.

Para conseguirlo, el Coach se centra en que la persona sea capaz de identificar y desarrollar / potenciar todas aquellas competencias y habilidades que posee y que le van a permitir perseguir y conseguir sus metas. Por otra parte, actúa como catalizador para que el individuo pueda desarrollar e integrar nuevas formas de hacer, pensar o ser que contribuyan positivamente a añadir valor a su desempeño profesional y a su crecimiento personal.

                            “Si siempre haces lo mismo. Siempre obtendrás los mismos resultados”  

La utilización del proceso de Coaching tiene como objetivo que la persona desarrolle nuevas capacidades y habilidades que le permitan mejorar su desempeño a nivel profesional de la forma más adecuada para ésta y para la organización.

El proceso de coaching y desarrollo profesional tiene las siguientes fases:

  •  Definir y/o diseñar objetivos
  •  Análisis de la situación actual.
  •  Identificar recursos disponibles: puntos débiles y fuertes.
  •  Diseñar la estrategia y el plan de acción.
  •  Ejecutar y evaluar el plan.
  •  Finalizar la colaboración.

Para conseguirlo, el Coach utiliza las siguientes herramientas:

  •  Entrevista personal.
  •  Feedback 360.
  •  Brainstorming.
  •  Outdoor training.

Entre los beneficios que aporta el coaching a nivel profesional destacamos los siguientes:
 

  • Desarrollar la creatividad.
  • Aprender a diseñar objetivos y metas.
  • Desarrollar la capacidad de superación.
  • Desarrollar la capacidad de liderazgo.
  • Mejorar la comunicación en la organización.
  • Capacidad de automotivación y de motivar a los demás.

 

En INGENIUM RRHH proporcionamos a nuestros clientes soluciones adecuadas a sus necesidades para poder crear organizaciones preocupadas por el éxito duradero y comprometidas con el logro social.

Nuestra modelo de intervención es “in-company” con nuestra empresa cliente. Tras una entrevista previa en que evaluamos la situación inicial y el objetivo a conseguir, acordamos el tipo de intervención a desarrollar. Después se elabora un protocolo de actuación y se fija contractualmente la duración y el coste de los servicios a prestar.